АДМИНИСТРАЦИЯ

муниципального образования

Усадищенское сельское поселение

Волховского муниципального района

Ленинградской области

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 09  апреля 2009 года                                                                            № 6-р    

д. Усадище

Волховского района Ленинградской области

О формировании кадрового резерва для

 замещения должностей муниципальной

службы в муниципальном образовании

Усадищенское сельское  поселение

     1.   На основании статьи 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации» утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Усадищенское сельское поселение Волховского муниципального района Ленинградской области (Приложение 1)

    2.    Образовать комиссию по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Усадищенское сельское поселение. (Приложение 2)

    3.  Утвердить Положение о  комиссии по рассмотрению кандидатур для зачисления в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Усадищенское сельское поселение (Приложение 3)

  4. Контроль за  исполнением распоряжения оставляю за собой.

Глава администрации

Усадищенского  сельского поселения                                        В.В.Кращенко

Исп. Санталова Е.И  тел. 34-318

                                                                             Приложение 1

                                                                             к распоряжению     главы  администрации 

                                                                             Усадищенского сельского поселения

                                                                              от   09 апреля 2009 года  № 6-р

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для  замещения должностей  муниципальной службы в муниципальном образовании

Усадищенское сельское  поселение

1. Общие положения

1.1.   Положение о кадровом резерве для замещения должностей  муниципальной  службы в муниципальном образовании Усадищенское сельское  поселение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25- ФЗ « О муниципальной службе  в Российской Федерации», областным законом  от 11 марта 2008 года № 14- оз « О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области».

1.2.  Положение определяет порядок формирования  кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы  в  муниципальном образовании Усадищенское сельское  поселение (далее -  кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый  резерв.

1.3. В кадровый резерв могут быть зачислены лица,  соответствующие или способные соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

- совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Усадищенское сельское  поселение;

- улучшение качественного  состава муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Усадищенское сельское поселение

- современное удовлетворение потребности в кадрах органов местного самоуправления;

- повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.5. Работа с кадровым резервом проводиться в следующих целях:

- повышение мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

-улучшение результатов  профессиональной деятельности  муниципальных служащих;

- повышения уровня профессиональной подготовки  муниципальных служащих; - сокращение периода адаптации муниципальных служащих ри вступлении в должность.

1.6. Принципы формирования кадрового резерва:

-  объективность (оценка профессиональных  и личностных  качеств и результатов  профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв, осуществляемая  на основе объективных критериев оценки);

- зачисление в кадровый  резерв на основе равного подхода к кандидатам в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки и результатами профессиональной  деятельности;

- добровольность  зачисления в кадровый резерв;

-гласность формирования кадрового резерва и работе с ним;

- обновляемость  кадрового резерва.

1.7. В кадровый резерв, как правило, включаются лица не старше 45 лет.

1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов конкурсных или иных отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.

1.9. Кадровый резерв оформляется по форме  согласно Приложению 1  к Положению  и  утверждается главой администрации Усадищенского сельского поселения.

         Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него утверждается  руководителем органа местного самоуправления муниципального образования Усадищенское сельское поселение .

1.10. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формировании кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет кадровая служба (специалист)    соответствующего органа местного самоуправления

1.11.В целях обеспечения  контроля и учета зачисления в кадровый резерв оформляется карта лица, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно Приложению 2 к Положению, в которой отражаются ход подготовки и формы обучения, индивидуальные задания (поручения) и результаты их выполнения.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется из числа:

- муниципальных служащих;

-руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений;

- выпускников высших учебных заведений.

2.2. В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованьям по должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности, а также лица, способные в период нахождения в кадровом резерве достичь уровня, необходимого для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы.

2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

- составления перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв;

- составления списка кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

- оценка и отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв;

- составление и утверждение списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.

      2.4 Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, составляет кадровая служба, (специалист)

     2.5. Составление списка кандидатов  для зачисления в кадровый резерв осуществляет кадровая служба (специалист) администрации муниципального образования Усадищенское сельское поселение по представлению руководителей структурных  подразделений органа местного самоуправления.

          Для замещения должности муниципальной службы может быть представлено до трех кандидатов для зачисления в кадровый резерв с учетом категории резерва(ближний, перспективный).

         В списке кандидатов для зачисления в кадровый резерв могут также указываться руководители подготовки лиц, зачисляемых в кадровый резерв.

      2.6. Кадровый резерв ежегодно до 31 декабря текущего года утверждается руководителем органа местного самоуправления по представлению кадровой службы (специалиста).

      2.7. Лица, зачисленные в кадровый резерв на текущий календарный год, могут быть включены в кадровый резерв и на последующие годы.

      2.8 Допускается перемещение лица, зачисленного в кадровый резерв на замещение должности по одному направлению (отрасли), в резерв по другому направлению (отрасли) при его согласии.

      2.9. Лица, зачисленные в кадровый резерв, в течение текущего года могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:

- при наложении дисциплинарного взыскания на весь период действия дисциплинарного взыскания;

-при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) или повышения квалификации;

 - в случае осуждения по приговору суда, вступившему в законную силу, если наказание исключает возможность исполнения обязанностей по должности муниципальной службы;

- при отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы согласно утвержденному кадровому резерву;

- по иным причинам (отказ от зачисления в кадровый резерв, изменения места жительства и т.п.).

         Решение об исключении лица из кадрового резерва утверждается главой администрации  муниципального образования Усадищенское сельское поселение по представлению руководителя кадровой службы (специалиста), согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый  резерв, производиться по плану индивидуальной подготовки лица, зачисленного в кадровый резерв, составленному по форме согласно приложению 3 к Положению. В указанном плане должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, освоение характера будущей работы, выработку организаторских навыков.

         В плане индивидуальной подготовки могут быть предусмотрены следующие формы работы:

- обучение современным методам и приемам  организации управления, основам экономики и законодательства;

- выполнение отдельных заданий (поручений) по должности, для  замещения которой зачислен в кадровый резерв;

 - участие в работе конференций, совещаний, семинаров , комиссий, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями в соответствующей области знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией по должности, для которой зачислен в резерв.

3.2. Руководители подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, разрабатывают планы индивидуальной подготовки, контролируют их выполнение, ежегодно дают заключение о готовности к замещению  должности муниципальной службы.